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我们对团队福祉的关注源于美伊电钢品牌标志。
加强所有工人的职业健康与安全预防计划，促进入职培训过程，并始终识别新的不足。
管理方法：
设计和执行促进和鼓励在全球范围内和区域范围内所有业务线中聘用女性的举措。
管理方法：
与2020年相比，增加女性在我们组织各个层级的参与度。
制定计划，以吸引和留住具备不同技能和能力的人才，同时始终尊重我们的文化多样性。
管理方法：
